凭证事情需要，整体公司拟通过果真选聘方式，选聘总部办公室副主任1名，详细部署如下：

一、选聘原则

1.果真公正，竞争择优

  坚持职业化、专业化和市chang化的偏向，建设“能上能下”“能进能出”“能zeng能减”的干部治理机制，an照竞争、择优的要求，公正果真选聘。

2.坚持尺度，宁缺毋滥

坚持执行尺度，优中选优，实事求是，宁缺毋滥，以匹配岗位胜任力为基。业绩、能力、理念、思绪、态度、作风等方面综合评价干部综合素质，严把选聘测评质量关。

3.内部竞聘与外部选聘相团结

既面向整体公司内部遴选发生，又面向社会果真选聘，准确选拔和引进切合整体生长需要的人才。

二、事情机构

为增强本ci选聘事情的组织向导和事情推进，整体建设选聘事情向导小组、选聘测评小组和选聘监视小组，对选聘事情举行全程指导。

三、拟聘岗位和要求

（一）岗位职责

1.配合办公室主任做好整体整年重点事情责任剖析；

2.认真综合文字质料起草，公牍处置赏罚部署，会务组织服务，跟进转办纪要治理；

3.凭证上级要求实时修订完善公司章程、种种议事规则，凭证公司生长需要，调整公司机构设置及职责、企业治理模式，实时提出并配合修订完善公司种种营业治理措施、行政治理措施等基础治理制度；

4.协调联系外部事情，对外接待及向导服务，信息渠道建设及政务信息报送，企业大事记；

5.认真营业执照治理及年检，总部资产治理盘货，向导公务出行票务预订，车辆治理，运动部署，值班治理；

6.严酷执行保密制度，做好各项保密事情；

7.完成向导交办的各项事情。

（二）任职资格

1.年岁40周岁以下，大专及以上学历；

2.内部竞聘人yuan，一ban应在整体总部高级主管岗位或下属公司中层正职及以上岗位满3年，未满3年的应当在整体下属公司中层正职和副职岗位累计5年以上；外部应聘人yuan，应具备5年以上相关岗位事情履历；

2.具有优异的相同能力及妄想性和统筹能力，公牍写作能力强、文眘hi眩

3.事情敬业，做事老练，具有优异的对内协调能力和对外联络能力，事情抗压能力强；

4.特殊优异的可适当放宽条件。

四、选聘法式实时间部署

1.宣布选聘信息

在智联招聘等有关专颐魅招聘网站，整体官网、办公OA宣布招聘信息。

2.资格审查

报名时间为5月9日至5月16日，党委事情部和人力资源部在选聘事情向导小组向导下，对应聘者的学历、职称证书、能力证实资料、过wang事情履历和业绩等qing况举行核验，资格初审及格者进入履职业绩评价与专业测试环节。整体官网通告资格初审及格者名单。

3.笔试

由整体人力资源部团结选聘岗位，制订笔试命题并组织笔试（命题主要考察应聘人yuan的公牍写作、公牍处置赏罚及会务组织能力等）。凭证笔试效果排序，一banan不低于3:1的比例确定各岗位候选人进入面试环节。如切合条件的候选人比例达不到3:1，由整体党委研究确定进入面试的候选人名单。

4.面试

由选聘测评小组对进入面试的候选人开展面试，面试测评指标主要包罗公牍写作能力、组织协调能力、团队意识和事情责任心等方面。基本流程：

（1）竞聘演讲。通过PPT展示，由应聘者对过wang事情效果回首,总结事情要领及履历,提出应聘乐成上岗后的事情设想等。每名应聘人yuan演讲时间控制在20分钟以内。

（2）测评小组举行综合能力提问，提问时间控制在20分钟以内。

（3）评委打分。每位评委针对应聘者的综合能力举行打分，分值满分100分，每名小组成yuan的打分权重相同。

5.组织考察和提出人选

（1）确定考察人选。选聘事情小组凭证应聘者累计得分qing况，整体研究后报整体党委确定考察工具。

（2）实验考察。an照组织法式对考察工具开展考察或配景视察。

（3）提交考察陈诉。整体党委事情部综合考察（配景视察）qing况，向整体党委提交各岗位考察工具的考察陈诉并提出聘用建议。

6.党委讨论决议

整体党委召开聚会会议，整体研究决议拟聘人选，经研究以为确无合适人选的，gai选聘岗位可以空缺。

7.任前公示

整体党委事情部an照干部治理法式对拟聘人选举行任前公示，公示期不少于5个事情日。

8.开展任前谈话和清廉谈话

考察公示后，拟聘用人yuan经任前公示未发现影响聘用问题的，整体党委委派专人与聘用人yuan开展任前谈话、清廉谈话。

9.治理任职手续

任职谈话后，治理任职手续。

特此通知

 

2023年5月9日